Close

Inilah Tips Jitu dalam “Human Relationship Development” agar Karir Anda Mulus Layaknya Jalan Tol

Apakah ide networking seolah menakutkan Anda? Coba bayangkan Anda berdiri dengan orang asing dan berbicara semua hal tentang diri mereka. Kurang menarik, bukan? Namun menurut pakar, berusaha membuat koneksi baru itu pasti menguntungkan. Anda bisa memiliki mindset baru. ‘Membangun hubungan’ itu lebih baik daripada ‘networking’ atau menciptakan jaringan. Ini karena membangun hubungan mampu menekankan hal penting dari setiap individu. Nah, di artikel ini, kita akan…

Read More

Bagaimana Membuat Knowledge Management dan Knowledge Worker, menjadi Aset Anda yang Paling Intelek?

Di era digital ini, kita perlu mengoptimalkan manfaat knowledge management serta knowledge worker menjadi aset paling intelek perusahaan. Banyak organisasi yang telah melek teknologi seharusnya lebih menyadari kondisi ini, bila tidak mau para rival melibasnya tanpa ampun. Nah, tulisan ini akan meracik dan menghidangkannya di meja Anda. Knowledge Management Knowledge Management adalah praktik  mengatur, menyimpan, dan membagikan informasi penting, sehingga setiap orang bisa memanfaatkannya. Lalu…

Read More

Percayakah Anda Bahwa Manajemen Skill Dapat Menentukan Nasib?

“Karena saya bukan seorang manajer atau atasan, saya rasa manajemen skill nggak terlalu penting deh.” NO! Pemikiran seperti itu yang kerap kali justru menghambat kesuksesan Anda. Kenapa? Karena meskipun Anda bukan atasan di sebuah perusahaan, bukan berarti Anda tidak perlu memahami manajemen skill. Setiap orang wajib mengetahuinya, karena siapa sangka ini ternyata dapat menuntun Anda menuju kesuksesan. Berikut adalah 5 keterampilan inti yang perlu dikembangkan:…

Read More

Mengupas Kendala dalam Manajemen SDM dengan Berbagai Solusi

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset yang sangat bernilai, karena sebuah perusahaan tidak akan bergerak tanpa adanya pekerja di dalamnya. Dalam mencapai tujuan perusahaan, berbagai konsep manajemen pun dapat diterapkan dalam mengelola SDM yang dimiliki, seperti merancang pekerjaan dan SDM serta staffing (perekrutan), pemberian penghargaan, dan berbagai tunjangan. Semuanya diberikan sebagai bentuk apresiasi. Tak hanya itu, program penilaian dari manajemen, pelatihan, serta diskusi pun diadakan…

Read More

Bagaimana Cara dalam Pengembangan SDM yang Efektif dan Efisien

Bukan hanya bahan mentah, alat-alat kerja, dan lingkungan saja yang harus dikelola, perusahaan pun perlu meningkatkan kualitas karyawan (sumber daya manusia) agar lebih kompeten di bidangnya masing-masing. SDM adalah hal penting yang harus diperhatikan, karena karyawan inilah yang memberikan hasil dan menentukan alur perusahaan. Pengembangan SDM sangat diperlukan demi tercapainya tujuan perusahaan. Untuk mendapatkan SDM yang berkualitas, hal yang harus diperhatikan sejak awal adalah penyeleksian…

Read More

4 Tahapan Dasar Penerapan Manajemen Kinerja

Kinerja atau performance acap kali disandingkan dengan keberhasilan karyawan, baik dari segi kualitas maupun kuantitas dalam melaksanakan tugas. Kinerja erat kaitannya dengan proses interaksi dan pemahaman antarkaryawan tentang tugas yang harus dilakukan. Adanya penilaian kinerja akan membuat Anda, sebagai atasan, mengetahui seberapa dahsyat keproduktifan dan keefektifan para pekerja. Lalu, apa itu manajemen kinerja? Manajemen kinerja adalah bentuk pengelolaan kemampuan pekerja atau SDM demi mencapai keberhasilan…

Read More

9 Strategi Manajemen Ini Dapat Menentukan ke Arah Mana Bisnis Anda

Selain Sumber Daya Manusia (SDM), kinerja dan keahlian, strategi manajemen amat penting bagi dinamika pertumbuhan bisnis di dalamnya. Dengan strategi manajemen yang tepat dan apik, arah masa depan perusahaan Anda dapat terbentuk. Dua proses utama yang dapat digunakan untuk mengelola strategi perusahaan adalah: Apa tujuan khusus dari perusahaan Anda? Setelah Anda mengetahui tujuan khusus tersebut, mulailah merancang strategi untuk mencapai tujuan tersebut. Mengenai cara. Semisal,…

Read More